6月18日，湖北省总工会集体协商指导员陈高辉、闵春荣，武汉市总工会权益保障部副部长林静、集体协商指导员陈清，东西湖区总工会维权服务部工作人员姜志敏、集体协商指导员薛玉莲，新沟镇工会副主席张翠英一行莅临武汉事业部，专题调研公司产业工人“能级工资”集体协商工作。武汉事业部副总经理余中元、工会主席彭光明、人力资源部部长陈堃、管理部部长夏东京等人参加调研座谈会。

会上，武汉事业部人力资源部部长陈堃就公司“能级工资”集体协商工作的实施进展、技术工人能力提升以及队伍建设等方面进行汇报。他表示自2023年6月武汉二线被选为湖北省重点建设“能级工资”集体协商工作示范企业，成功签订《“能级工资”专项集体合同》以来，公司上下积极响应，深入宣贯并执行合同规定。武汉事业部在各级总工会指导下，对技术类岗位进行了系统性的规划与提升，不仅从基本条件、绩效考核、专业知识、业务能力到素质能力等多维度，构建任职资格标准体系，为技术人才搭建了职业发展双通道。同时，公司采取多元化的培训策略，包括技术类、生产类等专业培训，以及师徒带教、技术比武等管理方法，将劳动竞赛与产业工人队伍建设改革结合，为公司职业技能人才提升注入了动力。陈部长强调为激发职工的创新精神和创造活力，公司特别设立创新项目奖、改善提案奖等专项激励励，鼓励职工在日常工作中勇于创新。

调研现场，大家通过灵活对话的方式，深入研讨了武汉二线产业工人“能级工资”集体协商工作的具体落地与实施策略。大家畅所欲言，贡献智慧，针对如何将“新八级工”制度融入公司现有的技术工人技能等级评价标准体系，并与薪酬结构体系实现无缝对接，展开了热烈讨论；以期更加有效地激发员工的工作积极性和创造性，进一步提升公司整体技能水平。

省、市、区总工会一行对区武汉二线取得的成绩给予充分肯定和高度认可，并就今年推进相关工作提出明确要求和指导。

市总集体协商指导员林静表示，武汉二线作为拥有60多年发展历史的制造企业，有着深厚的产业底蕴和实践经验，使其与“新八级工”制度的落地发展高度契合。在产业工人队伍改革的大背景下，武汉二线不仅积极响应政策号召，更是通过自身的努力，正在逐步探索符合自身特点的改革路径，共同推动产业工人队伍建设的健康发展。

湖北省总工会集体协商指导员陈高辉强调，武汉二线要清晰界定目标任务，细化实施措施，并严格压实工作责任，深入挖掘并培育具有特色的工作模式，通过有步骤、有方法、有目标的创新举措，在实践中不断摸索和提炼，推动“能级工资”集体协商工作的在企业的落地生根。他期待武汉二线能探索出符合自身特点的改革路径和特色成果，形成一套富有成效的工作方法和成功经验，力争走出湖北，争取在全国树立标杆榜样。

聚焦共赢目标,深化集体协商,创新和谐未来。武汉二线作为武汉市东西湖区产业工人队伍建设改革的先试点区的重点培育企业，将继续在省市区街四级工会的指导下，积极推动内部管理创新，为企业可持续发展注入活力，推动“能级工资”集体协商工作的扎实开展，确保每一项改革措施都能落到实处、见到实效，以协商促发展谋共赢，切实维护职工合法权益，为构建和谐劳动关系贡献工会力量。